小县城，正科级领导的工资收入有多少？

在河北的小县城正科级一年的工资收入也就十万左右吧。不过在县城能达到正科级，主要是各委办主任，各局局长，乡镇书记镇长，在当地有很高的社会地位和人脉了，工资收入多少不重要了。

得分地区吧，一般公职人员收入是和当地的经济水平挂钩的。各个市州机关事业单位人员的收入基本上代表了当地的财政收入水平，省直则是全省的平均水平。

同学西北十八线地级市，所在省份GDP常年全国排名倒数。13年考入，20年正科，说说工资和收入。

每月到手工资5200左右，其中包括750的车补。

每月公积金自己扣百分之八，单位百分之十二，差不多1000左右。

医保每月扣100左右。

职业年金每月扣百分之四，大概200左右。

养老保险每月扣百分之八，大概400左右。

每年年底第十三个月工资3000左右。

每年取暖补贴2150元。

每年奖金20000元（从13年6000涨到现在20000元。）

出差补助省内一百，省外一百八。

基本就这些。

地区差别太大了，经济发达与不发达可以差3-5倍，东北一般的县城年收入6-7万（含五险一金，车补），直辖市、沿海可以达到20万以上。

1、收入差别

其实基本工资机构随着国家的清理和规范，全国已经都一致了，差别主要是在地方津补贴和绩效等奖励上了，尤其是奖励方面，很多地区因为经济原因连绩效奖都没有的，而发达地区绩效奖金都可以达到10万元。

2、趋势

大家应该看到之前的一些报道，杭州、宁波等街道办招录的公务员有多么热，清北一大堆，背后除了环境、追求等原因之外待遇也占有很大的因素，所以如果就业如果能够选择经济发展好的尽量还是去经济发展好的地区，其实经济发展好还意味着工作环境、人文环境、社会关系、社会治理、思想意识等等一系列都超前，这也是经济发展不好留不住人才的重要原因，君不见东北地区人口一直负增长就是一个非常好的实例。

3、收入不是衡量一个人成功的唯一标准

虽然收入很重要，没有金钱寸步难行，但不是衡量一个人成功的唯一标准，还有很多的其他因素，比如幸福感和获得感。一个人内心如果不真正认同自己，即使有再多的收入也只是装着肉体的躯壳而已，所以一定有灵魂的拷问，从内心的认识自己，活成你心目中的自己。

正常收入包括车补小县城正科级月收入不会超过五千，一般也就是三千五至五千之间。

工资待遇，主要与地方经济发展水平直接挂钩。我们中部省份县城，属于16线小城市，经济发展水平一般，在我们市8个县区中处于中游水平。我们县直机关的正科级局长，49岁，工龄27年，正科第7年。

①每月打卡工资为6050元，其中包含房补850元，车补600元，正科级职务津贴600元。

②双边公积金为2810元，单边为1405元。

③年终考核绩效奖35000元。局长年终奖这一块的系数相对较大，比二级主任科员、副局长高5000元左右。

全部加起来，县城正科级全年可支配收入大概为141320元，不到15万元。这个收入，与我们市直科长年收入14.2万元基本持平。与我们市辖区的局长年收入17万元相比，相差约3万元，毕竟市辖区经济发展比我们县城好很多，地方经济GDP高出我们县城60个亿。