boss上招聘的销售员薪资都非常高，为什么人不愿意去呢？

boss直聘上面大多数都是招聘销售员的，要么保险销售，要么房产销售。工资基本上3k–10 k，在软件上沟通还不会直接告诉你具体待遇，一再强调去公司面谈。一到公司问具体工资，基本上两千多底薪，一大堆任务，这也扣钱，那也扣钱

一是因为都是假的，二是即使薪资是真的，但也会带一堆附加条件。工资高的工作就没有好干的。特别是销售

因为都是假的，大家都被坑怕了，亲身经历，招聘写的外企，生产纸制品，薪资八千到一万，五险一金，双休，是不是看起来还不错，一般销售待遇是不可能这样该有的都有的，然后就去了，下面就是但是了，这个公司老板是土生土长的中国人，只不过赚钱之后为了企业安全发展，移民了，然后以华裔的身份回来投资，以美元注册，而且入职之后也不在这家“外企”，是同一个老板下面的贸易公司，底薪2300，跟老员工交流之后发现加上提成平均五千，最高八千，这就是这家公司上限了，然后社保试用期之后交，还算正常，公积金不好意思一年之后，过了一段时间业绩不好，周末也没了，周六加班（加班工资当然没有），请自行对比真实待遇与boss上写的待遇[偷笑]

这是我之前在自己微头条上发的一个短文，有经验的工作者应该都深有体会。

招聘信息中的潜台词:

1.工资上不封顶，就是底薪太低，工资主要靠提成

2.工资面议就是工资低到连HR自己都说不出口

3.公司提供住宿，其实就是公司在一个鸟不拉屎的地方，又偏又远，荒郊野岭，交通极不方便[

4.弹性工作，弹的只是你下班的时间，上班的时间你还是得准时到，加班不给钱，迟到会扣钱。

5.扁平化管理，说明公司规模不超过10个人，极其不正规。

6.招聘信息上写的工资3k-8k 其实就是3k。

所谓的的“人性化管理”就是公司缺少流程和制度，讲白了就是看领导心情。

每家招聘网站上的工作简历都是有点水分的，而近几年我个人认为最水的就是boss，虽然他的日活跃用户人数最多。

而boss中最水的岗位就是销售岗，打开这个软件你会发现，清一色的都是小公司在上面招销售员，乍一看，工资好像还挺高的，最少都是7k-8k。你要是低于5k以下你都不好意思挂出来。

网上看公司简介可能你会感觉特别的高大上，办公环境，团建福利，应有尽有。

而当你深入的去跟HR聊了以后，你会发现上面的薪资福利最少缩水三分一。或许这样你也能忍，觉得还能接受。

到了这个时候对方会叫你去面试，等你过去面谈以后你会发现，在原本缩水的三分之一的基础上再来给你打个七折。

尤其是销售人员的工资，可能算到最后你都不明白自己的工资到底怎么算。

可能5k底薪会变成2500基础薪资+500全勤+1000绩效+500奖金。虽然加起来还是5000，但达不成目标，你就拿那2500基础薪资吧。

而且大概率销售岗，只要底薪上了4000以上都是要加班到比较晚的，压力也很大，996基本上也是常态。

加班的理由也很多，无非是“做销售的不就是为了赚钱吗。”“你休息，你的竞争对手可不休息。”“要成功，先发疯，不休息，不睡觉，打起精神赚钞票。”

理是这个理儿，做销售靠提成。可大部分的销售其实投入与产出不成正比的，很大一种可能顶着压力又熬着时间，结果还没人家前台小姐姐一个月拿的多。

而现在的小年轻也没以前那么好糊弄了，对他们来说工作只是生活的一部分而已，看到不咋地销售岗，任凭你hr吹的天花乱坠我也不去了。

所以这也是现在的一个奇怪现象:

招聘的说:“招人咋就这么难呢。”

求职的:“工作咋就这么难找呢。”

工资其实不高