工资7500但没社保公积金，和4500但福利很好，怎么选择？

年轻时要7500的（医保买新农合），年纪大的要4500的（考虑退休金）！！！

说说我的经历吧，以前在国企，月薪8000有社保，但比较少。选择跳槽私企15000有社保很少呆两年，后跳槽私企18000没社保一年，后跳槽另外一个国企19000有社保还可以。都在同一个城市

肯定选4500工资的，社保公积金每个月公司都有补贴，而且有社保公积金的单位比较正规，工作稳定有保证，只发工资的没有社保的单位说清退你就清退你了。给你举两个例子，我请的司机一个月刚好7500还包吃包住，但是如果有个4500的正规工作，没有一个司机会选择7500的工作。

看每个人的选择，如果是我我宁愿选一个福利待遇好的，因为目前社会，钱多钱少都不如社会保障好，打个比方，一个人工资7000，但是没有社保，也没有公积金，但另外一个人工资五千，公司买社保，公积金，在遇到买房的时候，生病住院的时候，工资7000的可能花的钱更多，而买社保的人大部分医药费都可以报销了，工资7000的生病住院花50000，而买社保可能最终只花10000，这就是社保保障的好处，有时候工资再高也没用，累死累活的血汗钱，遇到大事的时候，可能一夜之间就花完了，福利待遇好的，遇到买房生病住院的时候，这些福利就会起到很大的作用，所以，我们不能只顾眼前的利益，要有长远的考虑。

工作分两种，一种是有保障性的工作，工作性质长期稳定，福利待遇好，五险一金缴纳及时，没有后顾之忧。这种企业一般来说工资不会很高，但是工作强度也不会很大，不会需要你经常加班，平时有事请假相对来说也简单一些，不会扣你工资。还有一种就是你说的工资7500的情况，没有社保公积金，没有任何的保障，同样不会和你签合同。没有合同，你们之间不存在雇佣关系，不出事则已，一旦出现任何问题，老板说跟你没有任何关系，会和你撇的很清。你们之间没有合同约束，很难说清楚。因为五险一金，尤其是社保，这是一个企业招聘职工最基本的保障，不缴纳社保按照法律规定是违法的，但是老板不和你签合同，你就是个临时工。碰到工伤，你只能回家养伤，没有任何补偿，如果是上面4500的工作，你安心养伤就行，12个月工资照发。虽然说眼前看见的是3000块钱的差距，但是实际上4500这个企业为你所承担的社保公金金都加在一起的话也不会比你这7500差太多，毕竟自己交社保都需要一千多块钱了。所以综上所述，闭着眼睛会选择4500的工作，不会有任何的犹豫。

我上个月跳槽也是面临类似的选择，一份工作按杭州最低工资基数缴纳社保公积金，另一份按工资全额缴纳，第一份比第二份工资多两千块，但第二份工作的公积金单边比第一份多1600块，虽然实际到手还是会比第一份工作少一千多，因为自身的社保要扣掉不少，但想着以后养老更有保障还是选了第二份工作。其实算上公司缴的养老保险20%，还有8%的医疗保险，公司成本应该在22K左右，只不过这个钱一时半会拿不到罢了。所以建议你还是选福利全面的工作，这样的公司一般发展也更好。毕竟那几千块工资又不是拿一辈子，肯定还是要向上走的呀！

看你怎么想，后面怎么规划了，如果你想几年内买房买车，我觉得交个社保，福利好点的还可以，如果你有房了，有车了，还想做个别的生意之类的，我觉得选工资高的还可以。