研究生宁愿到体制内领低工资也不愿到企业领高工资，是什么心态？

体制工资低！笑话吧！再说现在研究生也很多，一年能赚十万的在工厂，已经很不错了！这样当然体制稳定又钱多！！！那就问题来了，你这个研究生在体制工作到现在，你出来能干什么，从工厂一步步爬上去赚到体制那些待遇，你行吗？你的生存跟处事能力行吗？你准备从底层哪个公司干起，想出来还不容易啊，全国大把的工厂等着你，或许你出来刚开始能赚个五万都不错了！！

江浙沪一带体制内工资真不低，一年20到30万不等，并有非常高的公积金，企业大部分没这个收入，而且企业拿这个收入所要付出会非常大，你查查上市公司没有股份的高管待遇，你就知道了，这个在炒股软件上市公司高管那块都能查到。

私企给你1万的工资，你不得干出两万的活？体制内你拿一万的工资，干6到8千的活就结束了。

并不是体制待遇有多高，根本原因是企业工作的不稳定，无保障。待遇福利竭力压榨之外还让你胆战心惊，稍不如意就逼你走人，而到了四十五十后更没有企业愿意要你，让你生活在恐慌之中，再一家老小等着你养，房贷等着你还，就说你怕不怕。

说体制内低工资是无知，企业也不都是高工资，体制内的工资应该是中上，但体制的福利待遇比企业高，而体制内是铁饭碗，只要你不出大问题就能一直干到退休而且工龄三十年就可申请退休，如果身体不好的也可以病休工资照拿，企业就不行，企业高工资是给有能力的人准备的，企业不养老也不养闲人(垄断企业除外)说不定遇到企业减员就让你下岗买断回家了

名义工资和实际工资差很多。

国字号效益好的实际能得到的是名义上的3-5倍。

首先，好的体制内工资并不比私营等企业低；其次私有制企业，包括著名的某为公司等，并未脱离马克思所说的“资本自出生起从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西！”某为公司因为外部压力，立马转化为裁减超过35岁量级的老员工，还给被裁的老员工扣上一顶业绩不佳等等屎帽子，可惜我国法律并未有直接限制这一年龄歧视的条款，不知道将来能否追责。

此外，这些私企等的加班文化如996严重侵犯了员工人权，反而冠之以“奋斗”的名义，甚至恬不知耻的“福报”理论，不知道被加强劳动强度，延长劳动时间的阶级压迫剥削而猝死的年轻人的冤魂如何看待，目前并未有限制此类无耻盘剥的法律和制度，而大部分劳动者的思想觉悟也未达到以行动抵制的境地，所以有某云的学说有扩散之土壤，而用脚选择，则是劳动者觉醒的迹象，所以不要扯什么“奋斗”和“福报”之类的理论，毕竟劳动者被洗脑之后，忘记了剩余价值被洗脑者悄悄拿走了。

所以这是什么心态？是拒绝洗脑思想觉醒的心态，是不再有被穷怕了的心态，是身心健康向上的心态，是社会进步的心态！