一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，选哪个？

看年龄。如果35岁之前，选私企；如果35之后，选有编制。

选择50万的，干什么都累，既然累就干收入高的

我会选私企，做一年顶你的5年，如果你能做十年以上，那就基本上能实现财务自由了，但是，没有好拿的钱，你的收入和付出一定是成正比的，付出的多才会得到的多，但是编制工作退休了以后工资高，一个萝卜不能两头切，你还年轻，应该出去拼搏一下。

年薪50万元，如果是我的话肯定会选择私企的，因为编制工作年收入才10万元，而且比较单调，也学不到什么东西，私企的话不仅能够赚到钱，还能够学到很多东西的呢，所以还是选择私企比较好。

我会选择私企，然后干它个10年，赚了这500万元之后我就辞职不干了，就算我没剩下300万元，我也剩下100多万元了。这样的话我就能够利用这100多万元投资理财，照样年收入十几万元，跟打工差不多收入的呢，所以还是挺靠谱的。

不仅主业好好干，我还会选择副业，比如说在今日头条上面发视频和写文章问答，也能有不错的收益的啊，所以还是很有希望未来生活美好的呢。主业副业一起好好干的话，能够促进事业进步和生活美好，何乐而不为呢。

我觉得不一定，不管是编制与私企，两者有各种的优点、缺点。

编制与私企的区别：

1、稳定程度方面：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说编制无疑是略胜一筹的，在编制里工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。

其次再是人员稳定方面，编制相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。

2、薪酬方面：对于这一点来讲，每个行业发展不一样，在工资高低区别上也会有所不同。

首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于编制里的，甚至会差几百元到几千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于编制。

3、奖金福利方面对比：相信很多在编制里待过的朋友都知道每到逢年过节单位都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。

对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面编制里还是比较可观的。

4、节假日方面：编制里每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。

对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。

5、制度体系方面：相对于编制工作来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。

在制度规定方面私企明显要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面编制工作是很严格的。

这问题根本就不存在，能在私企拿到五十万的牛逼人，去体制内起码也是二三十万起步。别总以为体制内工资就低，体制内工资高的地方有的是，除非你眼中的体制内只有街道办，镇政府。很多人拿着华为阿里腾讯去比县城街道办的办事员，哪能得出什么结论呢？你去问问江浙沪，北上广排名前百分之二十的体制内工作，一个月多少钱？

我选择了私企。

一个小企业，我一个人曾经做到了公司一半以上的销量，收入秒杀同龄人，风光得很。疫情一来，原材料涨价，厂里亏损严重，我跟老板还在苦苦支撑，希望能快点好起来。

对于私企，抗风险能力要比事业单位差太多，国际形势，行业竞争，资金链断裂都可能让好好的企业很快瓦解。但是编制不一样，旱涝保收，并且随着工作年限的递增，工资会不断增加。这几年我工资下降，而我在体质内的同学们也已经追上我了，因为年纪大了，加上家庭孩子分散精力，我的收入很可能成下滑趋势，而他们却因为工龄不断上升，并且不会担心失业。

所以，我觉得如果是女孩子，还是尽量选择编制内的工作吧，除非你真的能力超群，离开公司也能自己创业成功，大概率等到35岁后，都会想念体制内的好。