中级职称晋升高级职称，工资能增加多少钱？

需要说明的是，中级职称分为中级10级，中级9级，中级8级，这3个等级都可以晋升副高级7级，但工资增加额度各有不同。下面以我们市直单位为例分析。

①中级10级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加800元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加1000元左右。当然，增加的养老保险、职业年金缴纳基数，那就额外计算了。

②中级9级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加500元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加700元左右。

③中级8级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加300元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加500元左右。

从上可以看出，中级10级晋升副高7级，工资增加额度最高；中级8级晋升副高7级，工资增加额度最低。这个增加额度，也与个人工龄、地方经济发展水平有关，长三角、珠三角等沿海城市，每个职级的工资差额相对更大。

职称的晋升，不仅会带动个人职级晋升，增加在职工资，也会辐射养老保险、职业年金缴纳基数，增加退休养老金。比如，相同工龄的中级8级和副高7级退休，退休金差额大概400元左右。

因此，事业编专业技术岗，只要有机会，还是要尽早尽量评上更高一级的职称，既可以提升在职工资，也可以辐射退休时的养老金。

首先，这个问题在不同的单位会有不同的答案，一般央企、国企这种体制内的单位，工资方面可能增加的不会特别的多，只是象征性的增加一些。但是在其他的福利方面会很大的变化，而且会比以前受重视被人尊重，就像以前被人介绍的时候会说“这是我们单位小王、小李、小赵”而变成高工以后就会变成“这是我们单位王高工、李高工、赵高工”。而在一般的私企，如果你是高工的话，你可以自己带项目，拥有签字权，相信懂得人看到这就会明白这里面的含义。

其次，中级职称晋级高级从长远的角度来看还是为了自己以后的发展，千万不要感觉晋不晋级无所谓！这样一步真的特别重要，既然已经走专业职称这条道路了，这一步就必须迈过去！变成高工以后的你可以出去当评审专家！这是非常重要的无论是拓宽人脉资源还是改善经济条件（我个人认为拓宽人脉资源更重要，可以帮助自己未来的提升）

最后，随着国家对专业技术职称越来越重视，未来的职称评级将会很严谨、严格的，所以我认为高工的含金量还是很高的，起码不是随随便便的就可以晋级的。而高工无论是在什么样的单位都将会受到单位的重视，起码会被作为重点培养对象，当然也很有可能将会直接被提职。因为高工是任何一单位的底气、实力。

职称晋升，对于工资、福利的增加，取决于公司和单位。经营管理好的企业，会重视人才本身带来的技术福利，相反，那些只会卡人，赚取蝇头小利的企业，往往没有发展规划，各种缩减员工福利，工资，甚至拖欠工资。

央企，国企等大中型企业，还是重视职称晋升。在社会发展和技术更新的同时，关键还是综合考察员工素质。