为什么很多人宁愿在国企拿7千工资，也不愿去私企拿1.5万？

私企一万五，你觉得很好拿？你太年轻了！那阿里巴巴、华为等大公司员工好多四十多岁就跟不上创新砸了饭碗回家了，他们的压力有多大知道吗？在国企如果没有大的错误，不会无缘无故的开除你的，那是责任。两者不能比。

国企员工比较有尊严，附加福利如社保医保啥的都比较正规，最关键的是，遇到重大事件的时候，国企人情味明显好于私企，不担心企业管理层的变更等。

给私企干活，有似奴隶与奴隶主，给国企干活有点主人翁的感觉，给奴隶主干活就如一条罩着眼拉车干活的毛驴，只能埋头瞎干，累死累活就用那拉得动的那几年，病了伤了没保障，给钱多但吃的是青春饭，有后顾之忧，给国家干钱少但干得长久，福利虽少但看得着，有所保障少后顾之忧，给私企干老板最大利益是为自己利润着想，剝削劳工才能获得最大资本，所以怎么可能来为劳动人群考虑，故让工人们心累，更让人觉得不稳定，钱多点但是短钱，给国干钱少但是长钱心不那么累。

在国企普通基层工人七七八八一个月七千也差不多，但他要是去私企拿到这个数的话，工作时间及压力肯定比国企要大的多，国企基层小领导年薪二十万那是正常水平，你说他到私企能给多少钱，毫无跳槽的动力。这么说吧，没有四五倍的薪资，绝大多数国企员工没有去私企的动力。这次疫情国企吸引力只能是更大了。有的人说国企员工各方面水平低，那是他根本没在国企干过，啥都不懂。国企员工缺点固然不少，但每年各种培训，他们的安全意识，协作意识，流程意识，规范化操作能力是普通社会招聘的员工无法相比的。

国企的保障度高于私企国企的五险一金是实大实，没有水份。国企还实现企业年金 私企是不可能实行企业年金的等等。

本质上就两个字——稳定。

俗话说得好，细水长流。虽然跟1万5的私企工资比是低了很多，但就当前来说7000块的工资不算低了，在国企只要不范太大的过错，安安稳稳上到退休是不成问题的。

现在很多国企招聘时，待遇标的都很明确，大部分到不了7000，可是还是有大量的人去应聘，其中有不少都是通过关系去的。我就曾经应聘过一个隶属于总参的企业，部门负责人对我是相当满意，担心我不来，还跟我讲不少福利待遇，甚至还有福利分房，把他的电话也留给了我。无奈二面的时候，人事各种刁难，说工资低，待遇差，让我不要着急答应，回去考虑考虑再说。

结局是显而易见的，我没去的了。后电话联系部门负责人，负责人告诉我人事说我嫌工资低，已经给他重新安排了一个人，让我赶紧打电话给人事说愿意来。于是我电话给了人事，人事的答复真是漂亮，她说这个岗位已经取消了，不需要招聘了。

我现在就在一家私企，虽然说工资看上去挺高的，但是公司业绩一不行，立马就降薪了，不带商量的那种，现在薪资只有以前的一半，各种福利待遇没有，甚至让回家待岗，发最低标准工资，病假也是发最低工资，动不动还叫你自己离职。有种朝不保夕的感觉。